Andere versprechen erstmal einen schnellen Aufstieg. Wir garantieren Ihnen dreimal einen guten Einstieg.
Weil wir besonderen Wert auf Ihre individuellen Eigenschaften und Kompetenzen legen, bieten wir Ihnen ein massgeschneidertes Einstiegsmodell. Es soll Ihre spezifischen Talente und Stärken optimal unterstützen und Ihnen so einen guten Start in eine erfolgreiche Karriere bei Capgemini ermöglichen.
Am Anfang steht das Onboarding, eine mehrtägige Veranstaltung in der Capgemini University Les Fontaînes bei Paris sowie in Deutschland. In den folgenden Wochen geben wir Ihnen wertvolles Wissen und das entscheidende Rüstzeug für hochkarätiges Consulting mit auf den Weg. Und da man dies am besten lernt, wenn man es anwendet, bekommen Sie bei uns auch gleich die Gelegenheit dazu.
In den ersten 3 bis 6 Monaten verzichten wir bewusst auf eine strikte organisatorische Zuordnung zu unseren spezifischen Brancheneinheiten. Damit Sie sich einen guten Überblick verschaffen können, während Sie Ihr Handwerk perfektionieren.
The Institute.
Im Capgemini Institute in Berlin machen wir Sie in kürzester Zeit vertraut mit unseren Consultingansätzen, Standards und Prozessen. Hier erhalten Sie zwei bis drei Monate intensives Coaching. Sie unterstützen laufende Projekte von Capgemini-Kunden, wobei Sie massgeschneiderte Lösungen in Form von Konzepten, Strategie-, Trend- und Marktanalysen sowie spezifischen Insights erarbeiten. So erwerben Sie Beratungskernkompetenzen – und erhalten ganz nebenbei Einblick in die verschiedenen Capgemini-Unternehmensbereiche.
The Academy.
Auf der Academy erwartet Sie ein rund zwölfwöchiges Intensivtraining, das spezifisch auf Application Consulting zugeschnitten ist. Bei diesem gezielten Training erfahren Sie das Wichtigste über Consultingmethoden und -tools sowie die SAP-Technologie nach den neuesten Industriestandards. Und Sie wenden diese sofort praktisch an. Zum Abschluss bearbeiten Sie ein eigenes Projekt. Und nach dem erfolgreichen Absolvieren des intensiven Trainings werden Sie von SAP zertifiziert.
Training on the job.
Der Kavalierstart in die Praxis. Nach einer zweitägigen Einführungsveranstaltung, bei der Sie auch gleich Gelegenheit zu erstem Networking innerhalb der Capgemini-Organisation haben, steigen Sie direkt in ein Kundenprojekt ein. Dabei unterstützt Sie einer unserer erfahrenen Berater als Mentor, der Ihnen hilfreich zur Seite steht. Beim Training on the job geht es um die Übernahme Ihres eigenen Verantwortungsbereiches innerhalb des Projektteams ebenso wie darum, Sie praktisch fit zu machen für Ihre neuen Aufgaben.