Ihre Unterlagen waren klasse.
Jetzt zeigen Sie uns, was Sie drauf haben.
Wenn Ihre Bewerbung es in die die nächste Runde schafft, flattert Ihnen eine Einladung zu einer Interviewrunde, einem Bewerbertag oder einem Bewerbungsgespräch ins Haus.
Interviewrunden laufen meist wie folgt ab: In der ersten knappen Stunde werden Sie zu Ihrem Lebenslauf näher befragt und Sie sollten wissen warum Sie sich bei uns beworben haben. In 2 weiteren Gesprächen werden wir u.a. anhand von „Case Studies“ Ihre Fachkenntnisse und Beraterpersönlichkeit genauer unter die Lupe nehmen und dann mit unseren Vorstellungen abgleichen. Wenn Sie diese Hürde erfolgreich genommen haben, bekommen Sie direkt ein Angebot von uns oder werden noch einmal zu einem letzten Gespräch eingeladen.
Zu Bewerbertagen laden wir vor allem Hochschulabsolventen ein. Diese Veranstaltung dauert in etwa einen halben Tag. Es finden kleine Teamübungen und Präsentationen statt und zum Abschluss erhält jeder Teilnehmer ein Feedbackgespräch und evtl. auch gleich ein Vertragsangebot.
Bewerbungsgespräche haben einen ähnlichen Inhalt wie Interviewrunden oder Bewerbertage. Schwerpunkte hierbei werden auch Ihr Lebenslauf und die Bearbeitung kleiner Beispielcases sein, die Ihre Fachkenntnisse und analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen soll.