Katrin

Ausbildung:

Diplom- Kulturwirtin

Frühere Arbeitgeber:

Praktika im NGO-Sektor und in der Personalabteilung eines grossen Automobilherstellers
Neben dem Studium Mitarbeit in einem Unternehmen im Bereich internationale Vertriebsberatung

Gründe für Capgemini:

Nach dem Studium wollte ich in einem Praktikum herausfinden, ob Beratung mir Spass machen könnte. Ich stellte mir vor, dort eine immer wieder neu herausfordernde, interessante und lernintensive Tätigkeit zu finden, in der keine Langeweile aufkommt. Also sah ich mich unter den bekanntesten Beratungen um. Am besten gefiel mir Capgemini, weil dort Personal-Themen – sowohl strategisch als auch in Form von Change Management in jedem einzelnen Projekt - einen grossen Stellenwert besitzen, und mich dieser Bereich besonders interessierte. Ausserdem fand ich den Slogan der damaligen Recruiting-Kampagne sehr sympathisch: „Andere haben die Nase oben, wir haben sie lieber vorn.“

Mein Einstieg bei Capgemini:

Von Anfang an stand fest, dass mein Praktikum ein „Testlauf“ für eine Anstellung bei Capgemini sein sollte. Ein Mentor begleitete mich vom ersten Tag an, er gab mir regelmässig Feedback zu meiner Arbeit und half mir mit vielen Tipps, mich in der für mich neuen Beratungswelt zurecht zu finden. Einige Wochen vor Ende meines Praktikums war klar, dass ich mit meiner Leistung im Projekt überzeugt hatte. Bevor Capgemini endgültig entschied, mir ein Vertragsangebot zu machen, hatte ich noch ein Gespräch mit einem Berater, der mich nicht aus dem Projekt kannte – auch das verlief erfolgreich, und seit Mitte Mai 2006 bin ich nun als Beraterin bei Capgemini.

Projektarbeit:

Während meines 5monatigen Praktikums konnte ich ein Projekt bei einem grossen deutschen Unternehmen unterstützen, in dem Capgemini den Aufbau einer neuen, zentralen Personalorganisation begleitet. In einzelnen Teilprojekten werden hierfür neue Prozesse definiert, Aufbau- und Ablauforganisation festgelegt, die IT-Infrastruktur für die neue Organisation vorbereitet und Mobilisierungs- und Kommunikationsmassnahmen entwickelt, die die Mitarbeiter mit der neuen Organisation vertraut machen und sie dafür begeistern sollen. Ich durfte in mehreren Teilprojekten mitarbeiten – bei der Qualitätssicherung von Prozessbeschreibungen, der Entwicklung von Kommunikationsmassnahmen und der Roll-Out-Planung für die neue Personalorganisation.

Freizeit:

Anfangs war es schon eine Umstellung für mich, dass sich mein Privatleben plötzlich vor allem auf das Wochenende konzentrierte. Allerdings hat der interessante Job mich für die knappe Freizeit mehr als entschädigt! Hin und wieder habe ich es auch geschafft, mich unter der Woche abends noch mit Freunden zu treffen. Viel Spass gemacht haben ausserdem die regelmässigen Restaurantbesuche mit meinen Kollegen, bei denen viel gelacht wurde.

Meine Erwartungen an zukünftige Kollegen:

Offenheit, Spass an der eigenen Arbeit und „die Nase lieber vorn als oben zu haben“ – das zeichnet alle Kollegen aus, die ich bisher bei Capgemini kennen gelernt habe, und diese Eigenschaften wünsche ich mir auch von allen zukünftigen Kollegen.