Diese Werte sind nicht an der Börse notiert.
Und sind trotzdem unser grösstes Kapital.
Ehrlichkeit.
Sie bedeutet für uns nicht nur Integrität, Aufrichtigkeit und Offenheit anderen gegenüber. Sondern auch, dass wir zu getroffenen Vereinbarungen stehen.
Bescheidenheit.
Bescheidenheit als das Gegenteil von Arroganz und Affektiertheit ist die Grundlage für unseren ehrlichen und offenen Umgang miteinander. Dazu gehören Diskretion, Spontaneität, Augenmass und Feingefühl.
Vertrauen.
Wir übertragen Verantwortung auf Einzelne und Teams. Wir stellen sicher, dass alle Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Betroffenen gefällt werden. Vertrauen ist die Basis für Offenheit. Nur so können sich Ideen frei entfalten.
Teamgeist.
Wir arbeiten mit vereinten Kräften an unseren Zielen und haben eine gemeinsame Vision vor Augen. Probleme lösen wir unter uns – beim Kunden treten wir geschlossen auf. Im Team zählen Solidarität, Freundschaft und Loyalität.
Mut.
Mut verlangt von uns, Selbstvertrauen mit Besonnenheit zu kombinieren und die Richtung, die wir eingeschlagen haben, laufend zu hinterfragen. Mut bedeutet auch Unternehmungsgeist, Risikobereitschaft – und Lust auf Wettbewerb.
Spass.
Wir haben Spass an unseren Aufgaben und bei unserer täglichen Zusammenarbeit. Sinn für Humor und das Schaffen einer positiven Atmosphäre motivieren und fördern. Spass bedeutet aber auch, sich gerne den täglichen Herausforderungen zu stellen und sich im Team wohl zu fühlen.
Freiheit.
Wir denken und handeln kreativ und unternehmerisch, tolerant und respektvoll. Anderes Denken und konstruktive Auseinandersetzungen gehören zu unserem Alltag. Wir empfindenes als Vorteil, dass die Mitglieder eines Teams unterschiedliche Erfahrungen und individuelles Wissen mitbringen. Wir bei Capgemini wollen keine „Einheitsdenke“, sondern den freien, offenen Dialog.